A Treina e-Learning atua na educação executiva para o mercado financeiro, desenvolvendo treinamentos baseados em metodologia e-learning. É hoje líder na preparação dos profissionais deste mercado para a Certificação Profissional da Anbid - Séries 10 e 20, além de diversos outros treinamentos voltados para este público.

Com a utilização do e-learning, a Treina oferece aos clientes a oportunidade de preparar seus profissionais para os mais diversos temas do mercado, com flexibilidade de horários e aprofundamento, respeitando as características individuais de cada pessoa.

Em 2005 a Treina foi referência nacional e vencedora do Prêmio e-Learning Brasil, na categoria Treinamento & Desenvolvimento, com o caso da Certificação Profissional Anbid devido à relevância do projeto.
Em 2006 a Treina recebeu o Prêmio Superbrands pelo posicionamento da marca junto ao mercado financeiro.

• dos 71.834 aprovados no exame CPA 10 da Anbid, 16.200 profissionais fizeram o seu treinamento com a Treina (22,6% dos profissionais certificados).
  
  
• dos 11.976 aprovados no exame CPA 20 da Anbid, 5.382 profissionais fizeram o seu treinamento com a Treina (44,9% dos profissionais certificados).

Desenvolver treinamentos com metodologia e-Learning voltados ao mercado financeiro, que contribuam de forma efetiva para o desenvolvimento dos profissionais da área.

Oferecer qualidade na entrega de treinamentos com desenho didático adequado, precisão e atualização constante dos conteúdos. Qualidade no atendimento ao cliente e na solução de suas necessidades.

Respeitar clientes, funcionários, fornecedores, meio ambiente, a comunidade e as leis vigentes, refletindo nas atitudes que norteiam as relações humanas e comerciais.

Contribuir de forma efetiva para o dia-a-dia dos profissionais que participam dos nossos treinamentos, contribuir para a evolução profissional da equipe interna da nossa empresa e para a valorização de bons fornecedores, mas principalmente contribuir com atitudes que visem o desenvolvimento sustentável individual e coletivo.

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